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ÁREAS DE TRABAJO

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Con más frecuencia de la deseada las empresas tienen que modificar su política de recursos humanos. Un cambio en el modelo productivo, un descenso o aumento de las ventas, la expansión o diversificación de la empresa, pueden ser algunas de las razones que provoque situaciones que alteren la situación laboral de los trabajadores.

Tanto para incrementar las plantillas como para reducirlas es importante contar con una planificación ordenada y un asesoramiento fiable de cuáles son las mejores condiciones o momentos para iniciar procesos de este tipo.

Esos desajustes dan lugar a que haya trabajadores que pierdan su empleo u vean como sus condiciones laborales se modifican de manera sustancial. Es momento de insistir en el modelo y filosofía del despacho en el marcamos la negociación como uno de nuestros grandes distintivos. Buscar soluciones a situaciones indeseables es nuestro gran objetivo.